Canal Ético

Es necesario crear y fomentar prácticas que contribuyan a fortalecer relaciones sanas entre los miembros de la empresa, generando un clima de armonía al interior de la institución. Los principios éticos y morales deben sustentar todas las actividades desarrolladas por la organización, lo cual contribuye a establecer una sólida cultura organizacional.

El Código de Ética de ALTESA CG SA tiene como finalidad explicitar los principios que la rigen y que orientan su diario quehacer. Estos principios coadyudan al cumplimiento de la misión y al logro de la visión; asimismo, se alinean con los valores de la empresa, con el Estatuto, con los reglamentos y las demás normas vigentes.

Es importante que este documento sea interiorizado por todos los miembros de la institución, a fin de que cada uno asuma la responsabilidad de sus actitudes, decisiones y comportamientos.

Marco Normativo y Ámbito de Influencia

El presente Código de Ética se fundamenta en las directrices de la Constitución Política del Perú, y en los reglamentos internos de la empresa, en especial, el Reglamento interno de trabajo y el reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

Pautas Éticas

La moral individual involucra la puesta en práctica de los principios éticos presupuestos por los valores ya enunciados: transparencia, atención esmerada, perseverancia en la mejora continua, solidaridad. De ese modo coloca pautas que guían nuestra conducta diaria y nos ayudan a diferenciar lo correcto de lo incorrecto.

Comportamiento personal

Cada integrante de la , en el desarrollo de sus responsabilidades y funciones, asume, pues, un comportamiento apropiado.
En ese sentido, los miembros de la comunidad deben:

Velar por el cumplimiento del Estatuto, las normas y reglamentos de la Empresa.
Ser honestos y dignos de confianza.
Ser respetuosos con las personas con las que interactúan y con la institución a fin de garantizar un clima laboral y un ambiente adecuados.
Hacer un uso racional de los recursos de la empresa.

Conflicto de intereses

ALTESA CG SA rechaza los conflictos de intereses. Esos conflictos se originan cuando un interés personal contrario al de la institución interfiere en la toma de decisiones.

Al respecto, se muestran situaciones típicas que revelan un conflicto de intereses en el desempeño de las funciones:

Utilizar bienes de la empresa para beneficio personal.
Participar en transacciones amañadas para beneficiar a determinados clientes o proveedores.
Aceptar sobornos de clientes y proveedores de la empresa.
Participar en la gestión de otra empresa del rubro.

Para proveer información, se requiere el área o proceso involucrado y una descripción lo más detallada posible de los hechos o circunstancias que le parecen sospechosas. Por favor escribamos.